TFEの育成方針

我々の業界では「会社レベル＝技術力」としばしば表現されます。人が設計し、設備をつくり、運用し続けるから、いかに技術力の高い人材を育てるかはとても重要です。TFEでは、まず人としてどうあるべきか、この業界で地域や社会に貢献するために何を学ぶべきか、など会社での活動方針を明確にしています。そのうえで働きがいを生むためのヒューマンスキル研修、テクニカルスキル研修を計画的に実施し、有効な国家資格取得に向けた資格取得支援制度など、育成・成長支援に最も力を入れています。「TFEに脱落者はない！」これを基本方針として、個々のタレント性見出し、生かすための事業多角化を進めてまいります。

CAREER PLANキャリアプラン

資格取得支援

業務に必要な国家資格、技術技能講習等の受講費用は全額補助します。
施工管理技士、情報技術者、工事担任者など国家資格合格者への祝い金支給の取組みを実施しており、資格取得支援を積極的に行っています。

EDUCATION研修制度

新卒者社員研修

: 1日目

社内規定、社会人マナー、社内システム利用操作方法、年間行事、今期事業計画、中長期経営計画、コンプライアンス教育、情報適正管理、通信の重要性

: 2日目～4日目

ネットワーク/モバイル/線路宅内/電気の基礎知識座学および現場見学

: 5日目～6日目

技術研修センター（顧客施設）にて実地研修

受講者の声

2019年度入社
高卒3年目　男性

研修センターでの光ケーブルほう縛訓練、直流電源のスパーク体験などとても勉強になりました。教官からお褒めの言葉をいただき、さらにやる気が増しました。
2020年度入社
中途採用1年目　女性

人を大切にし、仕事をどんどん任されていく社風に魅力を感じます。ヒューマンスキル研修など各種研修を楽しみにしています。